是正勧告について

「是正勧告」とは、労働基準監督署が事業所への立入検査(臨検)をした場合において、その事業所で労働法令違反に該当する事実を確認した時に行なわれる「行政指導」をいいます。

この是正勧告については、経営者の方がよく分からずに軽視してしまうと大きな問題になりかねません。立ち入り調査を行なう労働基準監督官は司法警察としての権限を与えられていますので、調査内容や是正勧告の対応によっては、告発にまで及ぶこともあります。

事業所が、この是正勧告を受けた場合、指摘を受けた労働法令違反状態を是正し、その内容を「是正報告書」に記載して、指定期限内に労働基準監督署へ提出する必要があります。

是正勧告についての詳細は、下記のボタンからどうぞ。

是正勧告対応の詳細


社会保険労務士に依頼するメリット

是正勧告への対応については、労働基準法に精通した「社会保険労務士」に依頼することで、確実な対応を期待することができます。

是正勧告に対応するには、これに付随して、就業規則の改定や労使協定書の新規作成などを伴うことがほとんどです。経営者は本来の経営マネジメントに専念し、このような対応・対策は、専門家である社会保険労務士に依頼することが最善の解決策です。


代表のごあいさつ

企業のグローバル化に伴い、企業の人的資源の管理手法が着目され、一層のコンプライアンスの重要性が問われる時代になってきました。

このようなことを背景に、サービス残業や解雇問題など、企業と労働者のいわゆる「労働トラブル」も年々増加し、それに伴って労働基準監督署の調査も増加してきています。

労務トラブルを未然に防止し、あるいは発生した場合でも迅速に対処することで、企業経営の効率化を図る経営者の方々を、一人でも多くサポートしていきたいと考えています。

特定社会保険労務士 見上 巌(けんじょういわお)

お問い合わせ方法

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今週のニュース記事 (是正勧告・労基署)

2017年11月22日 15:09:43
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2017年11月21日 20:06:46

労働新聞社
愛知、岐阜、三重の3経営者協会は、労働時間および働き方改革に関する実態調査結果を取りまとめた。昨年4月以降に労働基準監督署の臨検を受けた企業のうち、是正勧告書や指導票を交付された企業は9割に上っており、2年前の前回調査と比べて2割増加した。労働時間 ...
2017年11月20日 23:39:00
岐阜市民病院(同市鹿島町)が、労使協定(三六協定)で定めた上限時間を超える残業を医師にさせたとして岐阜労働基準監督署是正勧告を受けたにもかかわらず、その後、上限をさらに増やす協定を結んでいたことが20日までに、病院への取材で分かった。 病院によると、 ...

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