是正勧告について

「是正勧告」とは、労働基準監督署が事業所への立入検査(臨検)をした場合において、その事業所で労働法令違反に該当する事実を確認した時に行なわれる「行政指導」をいいます。

この是正勧告については、経営者の方がよく分からずに軽視してしまうと大きな問題になりかねません。立ち入り調査を行なう労働基準監督官は司法警察としての権限を与えられていますので、調査内容や是正勧告の対応によっては、告発にまで及ぶこともあります。

事業所が、この是正勧告を受けた場合、指摘を受けた労働法令違反状態を是正し、その内容を「是正報告書」に記載して、指定期限内に労働基準監督署へ提出する必要があります。

是正勧告についての詳細は、下記のボタンからどうぞ。

是正勧告対応の詳細


社会保険労務士に依頼するメリット

是正勧告への対応については、労働基準法に精通した「社会保険労務士」に依頼することで、確実な対応を期待することができます。

是正勧告に対応するには、これに付随して、就業規則の改定や労使協定書の新規作成などを伴うことがほとんどです。経営者は本来の経営マネジメントに専念し、このような対応・対策は、専門家である社会保険労務士に依頼することが最善の解決策です。


代表のごあいさつ

企業のグローバル化に伴い、企業の人的資源の管理手法が着目され、一層のコンプライアンスの重要性が問われる時代になってきました。

このようなことを背景に、サービス残業や解雇問題など、企業と労働者のいわゆる「労働トラブル」も年々増加し、それに伴って労働基準監督署の調査も増加してきています。

労務トラブルを未然に防止し、あるいは発生した場合でも迅速に対処することで、企業経営の効率化を図る経営者の方々を、一人でも多くサポートしていきたいと考えています。

特定社会保険労務士 見上 巌(けんじょういわお)

お問い合わせ方法

お気軽にお問い合わせください。


今週のニュース記事 (是正勧告・労基署)

2017年08月15日 02:01:11

m3.com (登録)
労働基準監督署是正勧告を受け、診療体制の縮小を余儀なくされる病院も出てきています。 労働基準法で、管理当直というのは基本的に何もしない当直です。それが、医療行為があると時間外超過勤務になる。仮に当直代が3万円だとして、それは何もしないときの金額です。
2017年08月10日 12:14:52

J-CASTニュース
パナソニックの子会社が今年4〜5月、労働時間の管理に不備があるとして、大阪中央労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告や指導を受けていたことが10日、同社への取材で分かった。今年6月までの2年間で、一部の社員の代休が適切に取得されていない実態や ...
パナ完全子会社、代休取得不十分 労基署是正勧告毎日新聞
パナソニック子会社が残業代未払い 労基署が改善指導朝日新聞
all 9 news articles »
2017年08月08日 22:04:42
宮城労働局は8日、平成28年度に労働基準監督署が長時間労働が疑われる県内の330事業所に実施した監督指導の結果、約半数の162事業所で違法な時間外労働を確認し、是正勧告したと発表した。 162事業所では、労働基準法36条に基づく労使間協定(36協定)の ...
and more »

4件目以降のニュース記事は以下のボタンからどうぞ。

ニュース記事をもっと見る

ページトップに戻る